Lepší dôchodok z budúcich výnosov
Každý pracujúci človek je zákonne prispievateľom do sociálnej poisťovne, ktorá mu počas dôchodku bude vyplácať peniaze. Ak ste schopný zo svojej výplaty odkrojiť ešte ďalšiu malú čiastku a odkladať si ju do budúcna môžete spolu s doplnkovým dôchodkovým poistením poberať 60 - 75 % mzdy dosahovanej v aktívnom veku.
Doplnkov dôchodkove poistenie je častou súčasťou dôchodkových poistných systémov skoro vo všetkých vyspelých trhových ekonomikách.
V týchto krajinách tvorí doplnkový dôchodok u zamestnancov pri priemernej mzde približne 20 – 30 % ich mzdy. Zo základného povinného dôchodkového zabezpečenia tvorí dôchodok 40 – 60 % mzdy, spolu s dôchodkom z doplnkového dôchodkového poistenia sa dôchodca dostane na 60 – 75 % mzdy dosahovanej v aktívnom veku.
Systém sociálneho zabezpečenia v Slovenskej Republike prešiel v minulých rokoch transformáciou. Jej cieľom bola postupná zmena starého systému dôchodkového zabezpečenia na systém dôchodkového poistenia, ktorý je založený najmä na princípe osobnej zodpovednosti občana za úroveň svojho zabezpečenia aj po skončení aktívnej zárobkovej činnosti. Základný systém dôchodkového zabezpečenia, najmä jeho ohraničenosť, vyvolal potrebu vytvoriť ďalší systém, ktorý by predstavoval jeho nadstavbu a umožňoval ekonomicky aktívnym občanom získať ďalší doplnkový príjem k dôchodku.
Jedným z prvých krokov, ktorý bol vykonaný v súlade s koncepciou transformácie sociálnej sféry, bolo vytvorenie doplnkového dôchodkového poistenia, ktoré umožní občanovi získať doplnkový príjem. Právny rámec na novú formu získania doplnkového príjmu občanov vytvoril zákon Národnej rady Slovenskej republiky.
Systém doplnkového dôchodkového poistenia v Slovenskej republike vychádza z nasledujúcich princípov:
Princíp zamestnávateľský
účasť zamestnanca na doplnkovom dôchodkovom poistení je previazaná na účasť jeho zamestnávateľa, ktorý na osobný účet zamestnanca - poistenca prispieva pravidelne.
Princíp štátnej podpory
štát motivuje nielen zamestnávateľa, ale aj jeho zamestnanca zúčastniť sa na doplnkovom dôchodkovom poistení prostredníctvom daňových zvýhodnení.
Princíp dobrovoľnosti
zamestnávateľ aj zamestnanec sa rozhodujú dobrovoľne, či sa stanú účastníkmi doplnkového dôchodkového poistenia.
Princíp minimálneho rizika
doplnková dôchodková poisťovňa je povinná hospodáriť so zverenými finančnými prostriedkami a investovať ich tak, aby neboli ohrozené práva poistencov a nároky príjemcov dávok. O to sa postaral zákon č. 123/1996 Z. z. svojimi prísnymi pravidlami hospodárenia doplnkovej dôchodkovej poisťovne, ktorými určuje nielen oblasti ich investovania, ale aj ohraničuje množstvo prostriedkov určených do rôznych investičných aktivít.
Princíp kapitalizačný
kapitál uložený na osobných účtoch poistencov poisťovňa zhodnocuje a investuje podľa podmienok ustanovených zákonom, pričom takto získané výnosy z hospodárenia každoročne rozdeľuje v prospech poistencov a príjemcov dávky.
